La Gerencia Y PNL

La gerencia moderna debe saber que cuenta con las grandes aportaciones, conocimientos, herramientas que la Programación Neurolinguística (PNL) lega en pro de su crecimiento, además, de una interrelación eficaz con su recurso humano, conllevandolo a generar los resultados anhelados en todo buen desempeño gerencial.

El identificarse con el alcance, las ventajas, repercusiones que aporta la PNL es muy positivo para aquellos gerentes, que enfrentan en el presente grandes retos, gerentes que deben saber interpretar los requerimientos de los escenarios económicos, comerciales del presente; gerentes, que además de ser visionarios, estrategas, creativos deben saberse comunicar, motivar, dar paso a un liderazgo proactivo, empático, participativo que favorezca a la organización.

Considérese lo que se ha escrito sobre la PNL, que las técnicas de la Programación Neurolingüística, mejor conocida como PNL, se enmarcan dentro de las Teorías propuesta por los humanistas Maslow y Rogers, con su terapia centrada en el cliente; además, los creadores de la PNL –Richard Bandler y John Grinder- quiénes basaron la estructuración de muchas de las técnicas de PNL, en los terapeutas más reconocidos de la época: Virginia Satir, Fritz Perls, Gregory Bateson y Milton Erickson. Filmando y grabando horas y horas de terapia individual, generaron en forma sintetizada y de fácil reproducción gran cantidad de técnicas muy efectivas y poderosas
Justamente, se agrega, que dentro de este marco humanista, se da énfasis al potencial inherente de las personas para su realización personal, todas las técnicas de PNL tienen como objetivo que las personas crezcan en su propio conocimiento y en la posibilidad de autoaceptación. Así mismo se centran en el presente y en el futuro cercano, en los pensamientos conscientes, en que el paciente asuma la responsabilidad de sus sentimientos y acciones y en promover el crecimiento, por esto los denominan clientes, no pacientes.
Se agrega, que la PNL es una de las técnicas más populares en la actualidad, para acelerar el aprendizaje, dominar los pensamientos, emociones y sentimientos, y romper los hábitos y patrones que limitan la creatividad.
Entender la PNL es esencial para toda persona que está en busca de crear relaciones, comenzar un negocio o empezar una nueva fase de su vida. Es particularmente útil para los gerentes que quieran obtener lo mejor de su equipo
Nos aporta Aquiles Julián, que se considere que la genialidad de Richard Bandler y John Grinder, los cofundadores iniciales de la Programación Neuro Lingüística, PNL, fue describir en modelos sencillos (elegantes, en lenguaje de la PNL), fáciles de aprender, incorporar, aplicar y enseñar, los procesos que daban resultado en los mejores exponentes de la psicoterapia norteamericana de su época; congregar y sistematizar en un cuerpo de conocimientos y experiencias las tecnologías que producían resultados, procedentes de distintos campos de conocimientos y escuelas; aportar nuevas maneras de abordar el funcionamiento de la mente humana y descubrir (y he aquí su aporte fundamental) la estructura de la experiencia subjetiva del ser humano, la gramática de la mente, hasta entonces desconocida.
Hablando de la PNL, Bandler, su principal creador, señala: “…creo que es más apropiado describir la PNL como un proceso educativo. Básicamente, desarrollamos maneras de enseñarle a la gente a usar su propia cabeza”
¿Cómo opera la mente? Bandler y Grinder dieron una respuesta a esa pregunta en técnicas que producían el resultado que se predecía, y de manera rápida, asombrosa, casi mágica. La palabra magia está muy ligada a la PNL, pero no por ninguna consideración sobrenatural o metafísica, sino por una razón distinta: la rapidez y efectividad de sus procedimientos hacen que quienes los aplican y se benefician de ellos los consideren mágicos por la celeridad con que se producen los resultados y la calidad de los mismos. Esa misma expresión era recurrente cuando se hablaba de la profesionalidad de genios del cambio personal, como Fritz Perls, Virginia Satir y Milton Erickson, capaces de inducir cambios profundos y perdurables en sus pacientes, que, sin embargo, sus acólitos, entrenados por estos magos de la terapia, que utilizaban las mismas técnicas y procedimientos que ellos, sólo alcanzaban mediocremente a esbozar, quedando a una distancia demasiado obvia de los resultados alcanzados por sus mentores.
Nos agrega Julian, que es importante tener presente además , en este tema los aportes principales de la PNL y sobre ello expone, que , dos autores franceses, Antoine y Danielle Pina, en su libro “Eficacia mental: Fuentes y recursos de la programación neuro lingüística”, describen las siguientes:
a) La descodificación de la experiencia subjetiva
b) Un conjunto de herramientas y técnicas de comunicación y cambio que nos permiten alcanzar importantes logros personales
c) Una modelización de la excelencia que nos facilita reproducir la maestría de otras personas e incorporarlas con mayor facilidad a nuestra conducta
d) Una educación del cerebro, que nos permite utilizar más nuestras capacidades
e) Un modelo de cambio que nos abre las puertas a crear la vida que deseamos para nosotros mismos
f) Una variedad de recursos para comprender a los demás e inducir el cambio en ellos que hoy tienen múltiples aplicaciones en negociación, gerencia, comunicación, terapia, desarrollo personal, deporte, educación y aprendizaje, entre otras áreas.
¿Son los únicos? En modo alguno. La PNL, surgida en la Universidad de Santa Cruz, en Palo Alto, California, en la década del 70, expandida en la década de los 80 por todo Estados Unidos y Canadá, Europa, Argentina y Chile, en América, y luego en Asia y Australia, y hoy presente prácticamente con un empuje formidable en todo el mundo occidental, siguen ampliando sus aportes, de manera multidisciplinaria, enriqueciéndose por las experiencias y aportes en todo el mundo.
Es la tecnología del siglo XXI, se predice; es la tecnología de hoy, que nos abre las puertas al cambio personal, al enriquecimiento espiritual, al despliegue de nuestros talentos y potencialidades, a la coherencia vital y a una vida más plena, más rica y más satisfactoria para nosotros mismos y los demás.
Y cada vez más dominicanos la conocen, abrevan en sus fuentes, se apropian de sus técnicas y enriquecen sus vidas con lo que, sin dudas, pasará a la historia como un hito en el desarrollo de la potencialidad humana.
La gerencia moderna debe saber que la PNL puede ayudar al desarrollo de un óptimo clima organizacional, debido a que ayuda a mejorar las estrategias empleadas por los individuos para comunicarse; creando un ambiente de armonía y entendimiento. Proporcionándole a las personas y a las organizaciones las herramientas de comunicación que les permita obtener mejores resultados, en pro de óptimas relaciones interpersonales. Igualmente, ayuda al crecimiento personal de los individuos, impactando positivamente en el ambiente de trabajo.
Considérese, que cuando las personas son capaces de darse cuenta de cómo funciona su mente, de cómo pueden comunicarse efectivamente, cuando entienden que su realidad particular es producto de su limitada capacidad de percepción; entonces las relaciones interpersonales se desarrollan más armoniosamente.
Como el clima organizacional es percibido directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente, al sentir que la comunicación es abierta y positiva, al sentir que hay entendimiento entre todos los integrantes, no cabe la menor duda que ellos van a estar motivados y contentos con su trabajo, lo que impacta positivamente en el desempeño.

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